"Kenapa Berhenti Tempat Lama?" – Cara Jawab Soalan 'Maut' Masa Interview

Korang dah bebas daripada penjara toksik. Tapi sekarang, korang tengah duduk kat kerusi empuk dalam bilik interview. Jantung korang berdegup laju sebab korang tahu soalan 'killer' ni akan keluar..

"So, kenapa awak berhenti daripada syarikat lama ya?"

Masa ni, dalam kepala korang rasa nak menjerit, "Sebab bos aku gila! Sebab persekitaran kat sana macam dalam neraka! Sebab kawan sekerja aku suka tikam belakang!" Tapi, korang tak boleh cakap macam tu. Kalau korang cakap macam tu, interviewer akan pandang korang sebagai calon yang bermasalah, bukan calon yang hebat. Jadi, macam mana nak jawab dengan jujur tapi tetap nampak profesional, matang, dan 'mahal'?

Harini, aku nak kongsikan teknik 'spinning' yang aku guna supaya korang nampak macam superstar walaupun korang sebenarnya melarikan diri daripada nightmare.

Kenapa Penemu Duga Tanya Soalan Ni?

Sebelum aku bagi skrip, korang kena faham niat mereka. Mereka bukan nak dengar drama korang. Mereka nak tahu dua benda je:

1. Adakah korang yang bermasalah? (Suka gaduh dengan orang, tak boleh buat kerja, etc.)

2. Adakah korang akan berhenti kat syarikat mereka atas sebab yang sama?

Kunci utama dia ialah: Jangan sesekali burukkan syarikat lama. Walaupun tempat tu memang teruk gila, kalau korang burukkan mereka, korang yang nampak buruk. Korang kena nampak macam orang yang dah move on dan fokus pada masa depan.

Jom kita bedah 5 teknik jawapan 'power' yang boleh korang guna.

1. Fokus Pada Pertumbuhan Kerjaya (The Growth Mindset)

Ini adalah jawapan paling selamat dan paling disukai oleh HR. Korang alihkan topik daripada "kenapa aku keluar" kepada "kenapa aku nak masuk syarikat ni". Daripada korang cakap bos korang tak bagi korang naik pangkat, korang cakap yang korang dah capai had maksimum kat sana.

Contoh ayat: "Saya sangat hargai peluang yang saya dapat kat tempat lama, tapi saya rasa sekarang adalah masa yang tepat untuk saya cari cabaran baru yang lebih besar. Saya rasa syarikat ini ada platform yang lebih luas untuk saya sumbangkan kemahiran saya dalam bidang [Sebut kemahiran korang]."

Mengalihkan fokus daripada masalah lama kepada keinginan untuk berkembang menunjukkan korang adalah individu yang bervisi dan sentiasa mahu meningkatkan nilai diri dalam kerjaya.

2. Gunakan Isu "Budaya Kerja" (Cultural Fit)

Teknik ni sesuai kalau korang memang resign sebab bos toksik atau kawan sekerja yang buat 'puak'. Tapi, korang jangan sebut "toksik". Guna istilah 'Professional Alignment' atau 'Work Culture'. Korang nak nampak korang ni mementingkan produktiviti dan kerjasama.

Contoh ayat: "Saya menyedari bahawa setiap syarikat ada budaya kerja yang berbeza. Di tempat lama, persekitarannya lebih kepada [Sebut satu benda neutral, contoh: individualistik]. Saya secara peribadi lebih efektif bekerja dalam persekitaran yang kolaboratif dan mementingkan komunikasi dua hala, yang mana saya lihat sangat diamalkan di syarikat ini."

Menggunakan istilah 'kesesuaian budaya' membolehkan korang menerangkan ketidakserasian tanpa perlu memburukkan mana-mana pihak, sekaligus menunjukkan korang tahu persekitaran kerja yang bagaimana korang perlukan untuk berjaya.

3. Alasan Penstrukturan Semula (The Strategic Pivot)

Kalau syarikat lama korang memang tengah huru-hara (macam banyak orang berhenti atau tukar pengurusan), korang boleh guna alasan ni. Ia adalah alasan yang objektif dan tak melibatkan emosi korang pun.

Contoh ayat: "Syarikat lama saya baru-baru ini melalui fasa penstrukturan semula yang mengubah skop kerja asal saya. Walaupun saya cuba menyesuaikan diri, saya rasa hala tuju baru syarikat tersebut sudah tidak sejajar dengan kepakaran utama saya. Jadi, saya ambil keputusan untuk mencari peluang di mana kepakaran saya boleh digunakan secara optimum."

Menerangkan perubahan struktur atau hala tuju syarikat sebagai alasan berhenti memberikan gambaran bahawa keputusan korang adalah berdasarkan logik kerjaya yang profesional dan bukannya isu peribadi.

4. Menilai Semula Keutamaan (The Values Realignment)

Kalau korang resign tanpa ada kerja lain sebab penat sangat (burnout), korang boleh guna alasan "menilai semula matlamat hidup". Tapi korang kena tunjuk yang korang dah 'recharge' dan sedia nak kerja balik.

Contoh ayat: "Selepas beberapa tahun bekerja secara intensif, saya ambil keputusan untuk berhenti seketika bagi menilai semula hala tuju kerjaya saya dan fokus kepada peningkatan kemahiran diri (upskilling). Sekarang, saya rasa lebih segar, fokus, dan sangat teruja untuk kembali menyumbang dalam industri ini dengan perspektif yang lebih matang."

Menunjukkan keberanian untuk berehat demi kualiti hidup dan kemajuan diri membuktikan korang adalah individu yang berintegriti dan mempunyai tahap kesedaran diri (self-awareness) yang tinggi.

5. Fokus Pada Perubahan Lokasi Atau Logistik (The Practical Reason)

Kadang-kadang, jawapan paling simple adalah jawapan paling baik. Kalau tempat kerja lama tu jauh atau buat korang stres sebab perjalanan, gunalah alasan tu. HR sangat faham pasal isu work-life balance.

Contoh ayat: "Saya sangat suka dengan skop kerja di tempat lama, namun faktor logistik dan masa perjalanan yang terlalu panjang mula menjejaskan produktiviti harian saya. Saya mahu mencari peluang yang lebih dekat supaya saya boleh berikan komitmen yang lebih tinggi dan fokus kepada kualiti kerja saya di sini."

Memberikan alasan logistik atau praktikal adalah cara yang paling neutral untuk menjawab soalan tanpa mengundang sebarang spekulasi negatif tentang hubungan korang dengan majikan lama.

Apa Pantang Larang Masa Menjawab? (Red Flags)

Aku nak ingatkan, walaupun korang dah ada skrip, korang kena jaga 'vibe' korang. Jangan buat benda-benda ni:

• Emosional: Jangan nampak sedih atau marah bila cerita pasal tempat lama. Keep it cool.

• Terlebih Kongsi (TMI): Tak payah cerita bos korang curang ke, syarikat tu tak bayar KWSP ke (kecuali perlu). Keep it brief.

• Guna Perkataan "Toksik": Walaupun itu realiti, perkataan ni bunyi sangat emosi dalam interview. Gunakan perkataan yang lebih profesional macam "less than ideal environment" atau "misalignment of values".

Ingat, korang duduk kat kerusi interview tu bukan sebagai peminta sedekah. Korang adalah 'produk' yang ada nilai, ada bakat, dan ada pengalaman. Syarikat tu perlukan korang sama banyak macam korang perlukan kerja tu.

Bila korang jawab soalan "Kenapa berhenti?" dengan tenang dan profesional, korang sebenarnya tengah tunjuk kat mereka: "Tengok ni, walaupun aku pernah lalui situasi yang susah, aku tetap matang dan fokus pada kualiti kerja." Itulah ciri-ciri pekerja yang semua syarikat nak.

Fokus pada apa yang korang boleh bawa untuk syarikat baru tu. Biarkan sejarah lama jadi pengajaran, dan jadikan masa depan ni sebagai pentas korang untuk bersinar.

Pernah tak korang kena soalan ni masa interview? Apa jawapan 'paling kreatif' yang korang pernah bagi? Atau korang ada interview minggu depan dan tengah cuak? Share kat komen, jom kita bincang skrip yang paling sesuai untuk korang!

Good luck untuk interview korang!